Jobsøgning har altid været en udfordrende proces, men kunstig intelligens (AI) kan være et stærkt værktøj, hvis det bruges korrekt.
Mange af os har oplevet, hvordan AI genererede tekster kan virke stive og upersonlige, men teknologien er blevet markant bedre og kan hjælpe med meget mere end blot at skrive ansøgninger.
En undersøgelse fra Djøf viser, at hver tredje nyuddannede allerede anvender AI som en del af deres jobsøgningsproces.
Ifølge karriererådgiver Helle Hvilshøj er AI et værdifuldt redskab, der kan bruges til at få overblik over kompetencer, matche dem med jobkrav og endda træne til jobsamtaler.
Men for at få det fulde udbytte af AI, er det vigtigt at bruge det som en sparringspartner snarere end som en simpel maskine.
Kvaliteten af det, du får ud af AI, afhænger i høj grad af, hvordan du formulerer dine instruktioner.
Hvis du blot beder AI om at skrive en ansøgning uden yderligere information, risikerer du at få en generisk tekst tilbage. Det skriver Ritzau.
En effektiv brug af AI kræver, at du fodrer den med detaljer om dine erfaringer og mål, og at du indgår i en vedholdende dialog med platformen.
På den måde kan du blive inspireret til at fremhæve de vigtigste kompetencer og blive mere klar over, hvordan du matcher de stillinger, du søger.
For at få succes med AI i din jobsøgning er det altså afgørende at forstå, hvordan du bedst interagerer med teknologien.
Med det rette mindset og en velovervejet tilgang kan AI være nøglen til at lande dit næste job.
