At tvinge medarbejdere tilbage på kontoret på fuld tid risikerer, at virksomheder mister nogle af deres vigtigste medarbejdere, da de fleste ansatte værdsætter muligheden for hybrid-arbejde højt på grund af dets økonomiske og mentale fordele, viser ny forskning.
Næsten halvdelen (48 procent) af de 8.000 personer, der blev spurgt af rekrutteringsfirmaet Hays, har afsløret, at de endda ville overveje at sige op, hvis de blev tvunget tilbage på kontoret på fuld tid. Det understreger, hvor vigtigt det er, at virksomheder tager hensyn til medarbejdernes behov.
Undersøgelsen påpegede også en kønsforskel, hvor kvinder (58 procent) var over en tredjedel mere tilbøjelige til at sige op på grund af krav om fuld tilstedeværelse på kontoret end mænd (42 procent).
Af dem, der blev adspurgt af Hays, arbejder over tre fjerdedele (77 procent) efter en hybrid-model, hvor tre dage om ugen på kontoret er det mest almindelige.
Omkring en ud af fem (22 procent) tillader stadig medarbejderne selv at vælge deres hjemmearbejdsdage, men dette er faldet fra mere end en fjerdedel (26 procent) for bare seks måneder siden - hvilket indikerer, at fleksibilitet kan være på retur.
Omvendt har en ud af fem organisationer øget deres krav til tilstedeværelse på kontoret. Heldigvis planlægger kun 8 procent af virksomhederne at kræve fuld tilbagevenden til kontoret inden for de næste seks måneder, selvom det ikke angives, hvor mange der vil indføre dette efterfølgende.
Virksomheder synes at forstå, at medarbejderne ønsker mere fleksibilitet, da to ud af tre (66 procent) tilkendegiver, at de frygter negative reaktioner fra medarbejderne, hvis tilstedeværelsen på kontoret blev håndhævet i højere grad. Det skriver mediet TechRadar.
Interessant nok er det især de økonomiske fordele, der lokker medarbejdere til at blive hjemme. Næsten ni ud af ti (88 procent) siger, at det at arbejde på fuld tid på kontoret vil øge deres udgifter til transport, og 73 procent nævner netop transportomkostninger som deres største bekymring.
"Før arbejdsgivere foretager væsentlige ændringer i deres nuværende arbejdsmodel, bør de tage det store billede med i betragtning og overveje faktorer som transportomkostninger, balance mellem arbejde og fritid, medarbejdernes trivsel, produktivitet og de mange fordele, som hybrid-arbejde kan bringe til deres forretning - for at fastholde talent i et udfordrende marked," sagde Pam Lindsay-Dunn, COO for Hays UK&I.
Heldigvis mener kun 13 procent, at hjemmearbejdende medarbejdere er mindre produktive end dem, der arbejder fra kontoret. 52 procent oplever samme produktivitet, og 19 procent mener endda, at personer, der arbejder hjemmefra, er mere produktive.
