Tesla og dens administrerende direktør, Elon Musk, er kendt verden over, og det samme er Musk’s imponerende formue, som har gjort ham til verdens rigeste mand.
Men hvad tjener medarbejderne egentlig i en virksomhed, hvor arbejdsmoral og engagement prioriteres næsten lige så højt som selve lønnen?
Høje krav til medarbejderne
Som direktør stiller Elon Musk store krav til sine ansatte.
Ifølge Business Insider forventes medarbejdere ofte at arbejde ekstra timer og udvise en arbejdsindsats, der afspejler Musks egen dedikation.
For analytikere, der arbejder i Tesla, ligger grundlønnen i gennemsnit på $93.000 (cirka 655.000 kroner), mens de mest erfarne kan tjene op til $120.000 (cirka 845.000 kroner).
Til gengæld tilbydes mange Tesla-ansatte aktieoptioner, hvilket kan være en betydelig økonomisk gevinst.
Aktier som bonus
Teslas aktieprogram er en vigtig del af lønmodellen og fungerer som en måde at belønne dedikerede medarbejdere på.
Omkring 88 procent af analytikerne deltager i aktieordningen, og aktieoptionerne har ofte en gennemsnitlig værdi på $20.000 (cirka 141.000 kroner) og kan nå op til $80.000 (cirka 564.000 kroner).
Denne ordning er en kompensation for en grundløn, som ellers kunne være højere hos konkurrenter.
En kultur for dedikation
Tesla rekrutterer medarbejdere, som brænder for deres arbejde, og ingeniørernes lønstruktur understøtter denne strategi.
Nyansatte ingeniører starter typisk på $85.000 (cirka 599.000 kroner) og kan nå op til $108.000 (cirka 761.000 kroner), men kun 68 procent af ingeniørerne deltager i aktieordningen.
En Tesla-rekrutterer forklarer, at lønstrukturen er designet til at finde dem, der er klar til at yde noget ekstra, og som værdsætter aktieoptionerne og muligheden for at arbejde i en kultur med høje krav og muligheder for læring.
I sidste ende søger Tesla ikke blot de bedst kvalificerede kandidater, men dem, der er villige til at yde en ekstra indsats og ser sig selv som en del af virksomhedens fremtidige succes.
