Rekrutteringsekspert advarer: Derfor skal du ikke bruge AI til at ‘forbedre’ din ansøgning

Brugen af kunstig intelligens til at optimere CV’er og ansøgninger kan virke fristende, men risikerer at skade dine chancer for at blive kaldt til samtale. Det advarer rekrutteringseksperten Frances Li, stifter og direktør for Biscuit Recruitment, imod.

Ifølge Biscuit Recruitment kan AI-værktøjer skabe et ensartet og upersonligt udtryk, som gør det vanskeligt for arbejdsgivere at se mennesket bag ansøgningen. Det skriver Unilad.

I takt med at AI bliver brugt til alt fra planlægning til tekstforbedring, er det naturligvis også blevet meget mere almindeligt at anvende teknologien til at rette grammatik og fremhæve kompetencer i ansøgninger og på CV’er.

Resultatet er ofte dokumenter, der fremstår fejlfrie og velstrukturerede. Men netop den perfektion kan vise sig at være et problem, forklarer Li.

Hun peger på, at virksomheder i stigende grad oplever en strøm af CV’er og ansøgninger, der ligner hinanden. Når sproget er poleret til det yderste, forsvinder personligheden, og ansøgningerne fremstår ens.

“Når alle ansøgere lyder ens, har rekrutteringsansvarlige svært ved at se personen bag papiret. Det er din individualitet og ikke din formatering, der får dig på shortlisten,” siger hun.

Li understreger, at AI kan være et nyttigt redskab til struktur og sproglig korrekthed, men advarer mod ukritisk brug. Hvis man blot kopierer et AI-genereret resultat direkte ind i sit CV eller sin ansøgning, risikerer man at fjerne det, der gør profilen mindeværdig.

Rekrutteringsfolk efterspørger ifølge hende autenticitet og klarhed frem for et ‘robotagtigt’ udtryk. Blandt de mest almindelige fejl fremhæver hun overdreven redigering, hvor kandidater polerer al personlighed væk.

Et CV eller en ansøgning kan fremstå rent og professionelt, men samtidig koldt og distanceret. Derudover ser hun ofte, at CV’er kun opdateres i panik, når et jobskifte er akut, i stedet for løbende at blive justeret med nye resultater og kompetencer.

Også brugen af floskler og buzzwords er et problem. AI-værktøjer har en tendens til at overdrive adjektiver som ‘dynamisk’ og ‘resultatorienteret’, men ifølge Li vil rekruttere hellere se konkrete eksempler og dokumenterede resultater.

Endelig advarer hun mod at sende det samme CV til mange virksomheder, da selv små tilpasninger kan gøre en forskel.

“De stærkeste kandidater tilpasser deres CV – hver gang,” siger hun.